"Dziennik Gazeta Prawna" zauważa, że przyjmując do pracy, przedsiębiorstwo musi wystawiać, a następnie przechowywać co najmniej kilkadziesiąt dokumentów. Zdaniem specjalistów tak rozbudowane obowiązki związane z tworzeniem i archiwizowaniem papierów skutecznie zniechęcają firmy do zatrudnienia na podstawie stosunku pracy.
Karty ewidencji czasu pracy, wypłacanego wynagrodzenia za pracę oraz przydziału odzieży i obuwia roboczego, pisemne potwierdzenie zapoznania się z treścią regulaminu pracy lub informacją o warunkach zatrudnienia – "DGP" wymienia tylko cześć z wielu dokumentów, które musi tworzyć i przechowywać pracodawca.
- Często to zbędna biurokracja. Po co ma np. przygotowywać listy płac, skoro i tak może w każdej chwili potwierdzić wypłaty, bo dokonuje przelewów bankowych – zwraca uwagę Grzegorz Orłowski, radca prawny z Orłowski, Patulski, Walczak.
Według niego rozbudowane obowiązki związane z dokumentacją skutecznie zniechęcają przedsiębiorców do zatrudnienia na podstawie stosunku pracy. Dlatego coraz częstszy wybór umów cywilnoprawny powodowany jest nie tylko możliwością niższych kosztów pracy, ale również chęcią uniknięcia biurokratycznych obowiązków.
