Pracownicy muszą jak najszybciej...
...poinformować pracodawcę o spóźnieniu...
...z powodu mrozu lub śniegu
Pracownicy mają obowiązek jak najszybszego poinformowania pracodawcy o spóźnieniu z powodu mrozu lub śniegu. - Musimy mieć świadomość, że jeżeli na ten dzień, kiedy nie dotrzemy do pracy z powodu warunków atmosferycznych, nie weźmiemy urlopu wypoczynkowego, to pracodawca może nam za taki dzień nie zapłacić, dlatego że wynagrodzenie należy się za pracę wykonaną. Jeżeli nie docieramy do zakładu czy biura i nie świadczymy pracy, to może być to potraktowane jako nieobecność usprawiedliwiona nieodpłatna - oznajmiła w rozmowie z Newserią Aleksandra Zagajewska, rzeczniczka prasowa Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie.
W myśl Kodeksu pracy w sytuacji, gdy warunki pracy nie są zgodne z przepisami BHP oraz stwarzają zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika ma on prawo przestać wykonywać swoje obowiązki. O swojej decyzji musi niezwłocznie powiadomić pracodawcę. Warto podkreślić, że taką sytuacją może być zbyt niska temperatura w miejscu pracy.
Pracownicy mogą domagać się stałych umów w sądzie
Wielka Brytania kusi pielęgniarki
Rząd bierze się za imigrantów pracujących na czarno
PIP: Mężczyźni nie korzystają z urlopów macierzyńskich
UE: krótszy urlop za dłuższe zwolnienie lekarskie
PIP skontrolowała zasadność zawierania umów cywilnoprawnych
