Katarzyna Grzybowska-Dworzecka - adwokat z Kancelarii Głuszko & Grzybowska-Dworzecka - wyjaśnia, że Sąd Najwyższy stwierdził, iż nawet jeśli zatrudniony nie ma możliwości udowodnienia mobbingu na podstawie kodeksu pracy, może domagać się zadośćuczynienia lub odszkodowania za sprawą kodeksu cywilnego.
Ofiara mobbingu...
...może domagać się zadośćuczynienia...
...na drodze cywilnej
Zawacka zaznaczyła, że "sąd cywilny nie weźmie raczej pod uwagę tego, że pracownik może mieć problem z przedstawieniem dowodów potwierdzających jego twierdzenia, co zdarza się w sądach pracy". "Dziennik Gazeta Prawna" podaje, iż większość zatrudnionych miała kłopot z udowodnieniem prześladowania w pracy i dlatego przed sądem najczęściej przegrywali. W 2010 roku 34 sprawy o mobbing (z 326, które trafiły do sądów rejonowych) zakończyły się wyrokiem korzystnym dla pracownika.
PIP pomoże odzyskać zalegle wynagrodzenie
Pracodawcy odczują zaostrzenie przepisów wobec kierowców
Zimowe obowiązki pracodawcy i pracownika
Pozew zbiorowy przeciwko ZUS trafił do sądu
Rekordowe odszkodowanie dla polskiej lekarki
Niejasności związane z zaległym urlopem w 2012 roku
