Urlop okolicznościowy to rozwiązanie, które umożliwia pracownikowi załatwienie sprawy rodzinnej lub innych ważnych formalności. Zazwyczaj za tego typu dzień wolny od pracy przysługuje prawo do wynagrodzenia - czytamy na portalu Interia.pl.
Przeczytaj także: Zaległy urlop wypoczynkowy można wykorzystać w przyszłym roku »Z urlopu okolicznościowego może skorzystać osoba pracująca na umowę o pracę. Najczęściej przyznawany jest on z powodów rodzinnych. Zgodnie z prawem pracodawca ma obowiązek udzielenia dwóch dni wolnego w przypadku:
Pełnopłatny urlop okolicznościowy przysługuje także w celu poszukiwania nowego zatrudnienia. Wymiar tego wolnego zależy od okresu wypowiedzenia. Gdy wynosi on trzy miesiące, pracownikowi przysługują 3 dni. Na dwa dni mogą liczyć osoby w trakcie wypowiedzenia nieprzekraczającego miesiąc.
Z urlopu okolicznościowego mogą skorzystać także pracownicy będący krwiodawcami. W tym przypadku pracodawca musi udzielić zatrudnionemu wolnego na czas wskazany przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi - poinformował portal Interia.pl.
Pracownik, by skorzystać z urlopu okolicznościowego, powinien niezwłocznie uprzedzić (osobiście lub pisemnie) pracodawcę o zaistnieniu okoliczności uprawniającej do tego rodzaju wolnego. Takie zawiadomienie nie może nastąpić później niż w drugim dniu nieobecności. Ponadto zatrudniony ma obowiązek udokumentowania nieobecności w pracy - np. aktem urodzenia, małżeństwa lub zgonu.
