Jak wynika z badań przytoczonych przez Slyvie Ann Hewlett, ekonomistkę i szefową Center for Work-Life Policy, aż 34% ankietowanych kobiet, które zajmują kierownicze stanowska przyznało, że ich koleżanki miały intymnie kontakty z szefem, 15% kobiet na stanowisku dyrektora lub wyższym oświadczyło, że miało romans, a 37% za seks miał zostać nagrodzone awansem.
Zdaniem pani Hewlett, romans w miejscu pracy może mieć negatywny wpływ dla produktywności całego zespołu – ekonomistka powołuje się na badania, z których wynika,że 61% mężczyzn i 70% kobiet traci szacunek do przełożonego, który sypia z podwładnymi.
