Pracodawca nie może zmusić chorego pracownika, by udał się do lekarza i skorzystał z wolnego – poinformowała "Rzeczpospolita". Katarzyna Dulewicz - partner w kancelarii CMS Cameron McKenna -przyznaje, że kodeks pracy nie daje szefowi takiego upoważnienia.
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej uchyla się od jednoznacznej odpowiedzi na pytanie: Co może zrobić szef, gdy widzi chorego pracownika? - Kodeks pracy nie reguluje takich sytuacji. W związku z tym resort pracy nie będzie zajmował stanowiska w tej sprawie – wyjaśniła Bożena Diaby, rzeczniczka resortu.
Z kolei Grażyna Spytek-Bandurska - ekspert prawa pracy w KPP Lewiatan - tłumaczy, że jeśli zatrudniony nie zdoła wykonywać obowiązków, szef może go odsunąć od pracy. Takie postępowanie - zgodnie z art. 209 § 2 k.p. - może nastąpić jedynie w razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia lub życia innych osób.
- Chory na grypę czy przeziębiony nie stwarza bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia innych pracowników, ale jedynie zagrożenie pośrednie. W tej sytuacji przełożony nie może go zmusić, aby poszedł do lekarza po zwolnienie – oznajmiła mec. Dulewicz.
Niechęć pracowników do korzystania ze zwolnień lekarskich wynika często z tego, że podczas choroby dostają tylko 80% wynagrodzenia – informuje "Rzeczpospolita". Jest jednak sposób, by temu zaradzić. - Jeżeli pracodawca wpisze w swoich wewnętrznych przepisach, że płaci 100 proc. wynagrodzenia za czas każdej choroby, to nie będzie miał kłopotu z zatrudnionymi, którzy nie chcą iść na zwolnienie lekarskie – oznajmiła Spytek-Bandurska.
