Prawo umożliwia pracodawcy przeprowadzenie kontroli, która pokaże, w jaki sposób pracownik korzysta z powierzonego mu komputera. Zatrudniony może jednak żądać odszkodowania, jeżeli inspekcja naruszy jego dobro osobiste.
Sprzęt powierzony pracownikowi stanowi własność firmy i powinien być wykorzystywany jako narzędzie pracy. Dlatego zatrudniający może sprawdzić, w jaki sposób podwładni obchodzą się z komputerem. Nasze prawo nie określa metody kontroli. Pewne jest natomiast, że może ona zostać przeprowadzona tylko w taki sposób, który nie łamie dóbr osobistych pracownika.
Przed rozpoczęciem jakiejkolwiek kontroli pracodawca powinien poinformować zatrudnionego o tym fakcie i przedstawić mu zasady takiej inspekcji. Informacja na ten temat może znaleźć się np. w regulaminie pracy czy zarządzeniu, z którym obowiązek zapoznania spada na wszystkich podwładnych.
Jeśli przedsiębiorstwo nie poinformuje pracowników o możliwości kontroli i jej zasadach, mogą oni złożyć skargę do generalnego inspektora ochrony danych osobowych lub dochodzić swoich roszczeń przed sądem w postępowaniu cywilnym z tytułu naruszenia ich dóbr osobistych (na podstawie art. 23 i 24 k.c.) – informuje Dziennik Gazeta Prawna.
Podwładny może się następnie domagać dopełnienia czynności zmierzających do usunięcia skutków naruszenia, zadośćuczynienia pieniężnego lub zapłaty na wybrany cel społeczny.
