- To jest takie koło. Pracownik obawia się, że zostanie zwolniony i pracuje więcej, natomiast pracodawca widząc, że dany pracownik pracuje więcej niż 40 godzin dochodzi do wniosku, że to w pewnym momencie stało się normą. 40 godzin nominalnie, natomiast pracujemy więcej, bo tak zostało to przyjęte w naszej kulturze organizacyjnej - oznajmił Newserii Bartosz Makles, twórca platformy HR24.
Praca ponad normę...
...jest niekorzystna...
...dla pracowników i pracodawców
W tej kwestii nie przeprowadzono badań w Polsce, jednak z szacunków amerykańskich naukowców wynika, że gospodarka USA traci na takim podejściu do pracy 300 miliardów dolarów. Na kwotę tą składają się koszty zwolnień lekarskich i spadek efektywności zatrudnionych.
Według komentatorów pracodawcy powinni mieć na uwadze to zjawisko i w razie konieczności wdrożyć program naprawczy. - Należy oszacować budżet, jaki będzie potrzebny na wdrożenie takiego programu sanacyjnego. Pomocne są szkolenia, niekoniecznie związane z tematyką, z daną branżą, bo w niektórych firmach zaproponowano kursy gotowania czy pokazy przygotowane przez sommelierów, gdzie pracownicy uczą się podstaw nauki o winie. Jest to forma relaksu - podkreślił Makles. Dodał, że pracownicy także nie powinni bagatelizować oznak wypalenia.
Stres w pracy - zmora Polaków
Jak skutecznie negocjować pensję?
Zawody o najwyższym wskaźniku samobójstw
Testowanie oprogramowania - na czym polega ta praca w IT?
Częste błędy w pracy - najpierw je poznaj, potem zacznij ich unikać
Jak dobrze rozpocząć dzień pracy?
