Zatrudnieni na tak zwanych „zero hours” otrzymują pieniądze za przepracowane godziny. Nie są natomiast wynagradzani za przestoje, okresy urlopowe oraz zwolnienia chorobowe. Ponadto nie mają prawa do świadczeń i odpraw. Wcześniej tego typu umowy stosowano przy pracach niewymagających kwalifikacji – przede wszystkim w handlu detalicznym, hotelarstwie czy cateringu. Ostatni coraz częściej stosowane są również w innych sektorach. W sumie na kontrakty zerowe zatrudnia blisko 25% brytyjskich pracodawców.
W Wielkiej Brytanii...
...pracownicy coraz częściej pracują...
...na kontraktach zerowych
Z danych oficjalnego przeglądu rynku pracy Labour Force Survey wynika, że w poprzednim roku liczba tych umów wzrosła średnio o 25%. Natomiast w ostatnich latach zanotowano skok o 150%. Według Narodowego Urzędu Statystycznego (ONS) liczba zatrudnionych na kontraktach zerowych wynosiła pod koniec 2012 roku 200 tysięcy pracowników. W 2005 roku było to 55 tysięcy. Na brytyjskim rynku pracy aktywnych jest prawie 30 milionów osób.
Zbyt otyli, by pracować
Rewolucyjne zmiany w polityce imigracyjnej Wielkiej Brytanii
Hakerzy znajdą pracę w służbach specjalnych
Brytyjska królowa szuka ogrodnika
Wielka Brytania kusi pielęgniarki
Brytyjczycy zarabiają mniej przez imigrantów
