Z informacji opublikowanych przez "Dziennik Gazetę Prawną" wynika, że wynagrodzenie w firmach zagranicznych jest aż o 72% wyższe niż w rodzimych przedsiębiorstwach. Najlepiej pod tym względem mają menedżerowie. Gazeta powołuje się na dane Głównego Urzędu Statystycznego i Advisory Group TEST Human Resources.
Według GUS firmy z większościowym kapitałem zagranicznym w 2011 roku płaciły swoim pracownikom przeciętnie około 4,5 tys. złotych. W przypadku polskich firm było to ponad 2,6 tys. złotych. Przepaść między tymi wynagrodzeniami potwierdza również raport płacowy firmy Advisory Group TEST Human Resources.
W poprzednim roku co miesiąc dyrektor generalny w polskim przedsiębiorstwie mógł zarobić 25,7 tys. złotych, a w zagranicznym - ponad 34,4 tys. złotych; kierownik ds. personalnych odpowiednio: blisko 6 tys. złotych i ponad 9,5 tys. złotych. Na niższych stanowiska dysproporcje te były mniejsze - np. różnica w wynagrodzeniach specjalistów ds. badań i rozwoju wyniosła nieco ponad 400 zł.
Zdaniem ekspertów wyższe wynagrodzenie w firmach zagranicznych wiąże się z tym, iż są one zazwyczaj bardziej wydajne, często dysponują lepszym wyposażeniem technicznym i technologiami, a ponadto działają w sektorach gospodarki, które są bardziej rentowne.
