Europejczycy zmagają się ze stresem w pracy

Pracownicy w Unii Europejskiej są coraz bardziej zestresowani - wynika z najnowszych badań Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy. Ze stresem związanym z pracą zmaga się połowa z nich. Ponadto okazuje się, że liczba osób cierpiących z tego powodu znacząco wzrośnie - poinformowała IAR. Specjaliści podkreślają jednak, że stres to nie jedyny problem związany z pracą. Zdaniem profesor Danuty Koradeckiej - szefowej Centralnego Instytutu Ochrony Pracy - ogromny problem stanowią zaburzenia mięśniowo-szkieletowe, ubytki słuchu czy choroby skóry, które obecnie stały się problemem wszystkich branż.

"Wymagania stawiane pracownikom są coraz większe, ale w tym codziennym pędzie nie można zapominać o swoim zdrowiu" - oznajmiła profesor Koradecka. Dodała, iż zatrudniający powinni stworzyć bezpieczne warunki pracy, ale wiele zależy też od samego pracownika.

Według profesor Kordackiej spore znaczenie ma wypracowanie wspólnej strategii działań pracodawców i pracowników na rzecz zdrowego i bezpiecznego miejsca pracy. Temu ma służyć między innymi niedawno rozpoczęta kampania Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy pod nazwą "Partnerstwo dla prewencji".

Warto przy okazji przytoczyć opinię francuskich naukowców, którzy twierdzą, że wsparcie pracodawcy i styl zarządzania przedsiębiorstwem wpływają na poczucie szczęścia i wydajności pracowników.

Autorzy badań podkreślają, że zarówno nadmiernie kontrolujący pracodawca, który usiłuje motywować pracowników groźbami, jak i brak docenienia ze strony firmy indywidualnych wysiłków czynionych przez podwładnych, w negatywny sposób odbijają się na zaspokojeniu podstawowych potrzeb zatrudnionych.

Badanie pokazało, że jeśli pracodawca dawał pracownikom dużą swobodę działania, to zaspokajał w ten sposób ich potrzeby autonomii, kompetencji i więzi społecznych, a także wzmacniał ich poczucie satysfakcji z wykonywanych obowiązków służbowych. W przypadku, gdy przełożony stosował przymus i presję lub przedsiębiorstwo nie gwarantowało niezbędnego wsparcia, zatrudnieni odczuwali frustrację i niezadowolenie.