W ZAK S.A w Kędzierzynie-Koźlu ruszył program dobrowolnych odejść. Pracownicy z najdłuższym stażem, którzy zdecydują się z niego skorzystać mogą liczyć na wypłatę 12-krotności pensji. Program cieszy się niemałym zainteresowaniem tamtejszej załogi – w ciągu trzech miesięcy z pracy zrezygnowały już 104 osoby – prawie 6% kadry.
Osoby, które zdecydują się na dobrowolne odejście, w myśl ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, otrzymają odprawy równe 6-krotnemu aktualnemu wynagrodzeniu. A w zależności od stażu pracy dostaną jeszcze 1-, 2- lub 3-krotność wypłaty – średnie wynagrodzenie w ZAK wynosiło w czerwcu 2010 roku 4,5 tys. zł brutto.
